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1.申请请求不适当。
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。
2.超过仲裁时效的。
(相关资料图)
劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗?并不是!
如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。
3.证据罗列不足的。
申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。
对于劳动争议，当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.身份证复印件；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.证据材料复印件；
5.当事人提交证据材料清单及证据说明；
6.集体劳动争议还需要提供。
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