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出于劳动者的考虑，离职要比辞职更有利。因为，当劳动者离职时，可以获得相应的离职补偿等福利，并有保障去更容易找到下一份工作。而当劳动者辞职时，往往只能辞职归还工作证明书等相关文件，而不会得到任何补偿或福利，比起离职，辞职给劳动者带来的影响更大。
二、1.离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
(资料图片)
2.辞职，只是离职方式的一种。
3.辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
4.辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
5.离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。
6.“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。
三、找法网提醒您，开除员工如下办理离职：
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
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