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离职补偿金的补偿月份应该怎么计算
1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(相关资料图)
2、经济补偿年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
规定的计时计件工资、奖金、津贴和补贴在司法实践中具体指的是哪些呢
一、经济补偿金的计算基数应当是未扣除个人社保、个税及公积金部分，即应发工资。
二、加班工资不算在经济补偿金的基数内，除非有证据证明用人单位为了减少正常工作时间的工资，恶意的将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资。(注:目前仅上海和无锡两地可以在基数中排除加班费)
三、年终奖作为奖金的一种，应当包含在经济补偿金计算基数内。
四、销售提成作为奖金的一种应当包含在经济补偿金计算基数内。
五、饭贴、车贴如果是公司福利待遇按月发放，则应当算作法律规定的津贴、补贴，应当含在经济补偿金计算基数内;如果饭贴、车贴是以实报实销的方式由单位支付的话，一般不计算在经济补偿金计算基数内。
六、报销款属于本应当由公司支付的款项，则不属于劳动者正常劳动收入，因此一般不含在经济补偿金计算基数内。
从上次关于离职补偿金的补偿月份具体怎么计算这一问题的相关回答之中，我们可以清楚的看出来，如今对于离职我国已经有了一套较为完善的规定，如果对于离职补偿金的补偿月份计算还想了解更多内容，建议及时的咨询一下律师，或者进行了更加专业的法律部门解决。律霸网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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